Relève en Entreprise
profil recherché pour la relève en entreprise
- Le programme s’adresse en premier lieu à vos leaders actuels (chef d’équipe, superviseurs, gestionnaires etc.) et futurs leaders lors de leur embauche. On pense à votre relève au sens large.
- Employés âgés de 20 à 30 ans souhaitant développer leur leadership.
(On accepte des leaders de moins de 20 ans et de plus de 30 ans, s'ils répondent aux autres critères.) - Employés souhaitant développer leur plein potentiel et leur leadership.
- Toutes personnes qui auraient un intérêt à partager leurs aspirations avec un coach, afin de maximiser la réalisation de leurs plus grands rêves et ce, de façon équilibrée;
- Les candidats doivent être très motivés pour accroître leur leadership quel que soit le niveau souhaité.
- Autres qualités recherchées: capable de s’engager, bonne écoute, motivé à apprendre, curieux et ouvert d’esprit.
Toutes les entreprises désirent se développer et survivre dans un monde de changement constant. La rareté de la main d'œuvre est une nouvelle réalité qui risque de devenir permanente. Malgré cette rareté, les entreprises souhaitent assurer leur croissance et leur relève. Tous ces objectifs passent par le développement de vos leaders présents et futurs.
Voici quelques témoignages de nos coachés
Toutes les entreprises qui souhaitent progresser et assurer leur relève.
Comme entreprise, vous souhaitez des employés fiers et heureux de travailler dans votre équipe afin de la faire croître.
Après 6 rencontres de coaching et d’introspection, le candidat coaché produit un plan de vie basé sur les 5 piliers du programme MCME pour les 3 à 5 prochaines années.
Le programme MCME permettra à votre employé de: mieux se connaître (introspection), de se bâtir une vie équilibrée, d’être sur son “X” et de valider sa capacité d’être un futur leader.
En aidant votre employé à mieux se connaître, vous augmentez les chances de progression et de succès des futurs leaders ciblés.
Oui pour tous les travailleurs de 20 à 30 ans qui sont très motivés à accroître leur leadership.
L’entrevue précédant le coaching, par un dirigeant du programme MCME, sert à vérifier les motifs du candidat.
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Les coachs du programme MCME ont été leaders dans leur milieu à un moment ou un autre de leur vie. Certains sont des entrepreneurs, d’autres ont été leaders dans leur communauté au niveau sportif, politique, social ou dans leur milieu de travail. Voici nos coachs passés et présents.
La plupart de nos coachs ne sont pas des entrepreneurs actifs à la tête d’entreprise.
Lors du jumelage entre coachs et coachés, nous portons une attention particulière pour éviter autant que possible les conflits d’intérêt potentiels si le coach est en position d’autorité à l’intérieur d’une entreprise.
Finalement, lors de leur formation, les coachs sont bien informés qu’il est interdit de solliciter un coaché pour ses propres intérêts directs ou indirects.
Nous vous soumettrons une liste des coachs disponibles suite à votre inscription. Vous pourrez identifier parmi CES DERNIERS, ceux qui répondent le mieux à vos besoins. MCME vous jumèlera à un de ces choix à moins de contraintes importantes qui vous seront expliquées.
Les coachés et l’équipe MCME sont responsables du jumelage.
Le coaching se déroule sur 5 rencontres de 75 minutes + une rencontre de préparation de 45 minutes. Le tout se déroule sur une période de 2 à 3 mois.
Pour un employé dont l'employeur à une entente avec le programme MCME: 275$ ( sur un an) à 375$ ( suivi sur 3 ans). Voir le tableau ci-bas.
Le coaché sera sondé à la fin du programme. Si ce dernier n’est pas satisfait, MCME remboursera à l’entreprise tous les frais d’inscription qu'elle aura déboursés pour ce coaché. C’est donc la satisfaction du coaché qui détermine s’il y a un remboursement.
Tous les employeurs seront contactés suite au coaching pour avoir leur rétroaction.
Nous recommandons fortement aux participants de s’inscrire aux programmes MCME qui offrent du coaching à chaque année à 3 reprises. Ce programme permet aux coachés de suivre son évolution et d’actualiser son plan de vie afin d’augmenter les chances de succès.
Les périodes de coaching sont définies entre le coach et le coaché selon leurs disponibilités respectives.
Les périodes peuvent se faire durant les heures de travail ou à l’extérieur des heures de travail selon les désirs de chaque employeur.
Nous tentons de commencer des périodes de coaching à chaque saison, si le nombre le justifie.
Le programme MCME a-t-il fait ses preuves?
Nous avons commencé notre premier projet pilote en 2019. Tous nos candidats qui ont terminé le programme ont été unanimes: “WOW” et selon leur dire, les frais étaient “dérisoires” en comparaison avec les bénéfices. En 2020, la situation sanitaire (COVID19) a limité notre développement. Nous avons eu d’autres cohortes en 2021. Nous avons eu le même “WOW”, ce qui nous a confirmé le besoin développer nos outils de communication en 2022. Depuis le tout début, Desjardins de la Nouvelle-Beauce appuie financièrement notre OBNL.
Entreprises participantes
Imago
Desjardins
Relève en entreprise (1 coaching complet)
275 $ (1 coaching complet)
- 1 rencontre de préparation de 45 minutes
- 5 rencontres de 75 minutes
Relève en entreprise (2 coachings complets)
375 $ (2 coachings complets)
- 1 rencontre de préparation de 45 minutes
- 8 rencontres de 75 minutes étalées sur 3 ans
Formulaire d'inscription
MCME veut savoir :
